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        山東德藍曆經多年發展,深深懂得“厚德載物”與“有道無術,術尚可求;有術無道,止于術”的含義,公司選拔人才的要點一是德行,二是才能。

        核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。

        一是德才兼备原则。有德行的人一定为对得起自己拿到的薪水而坚持完成既定的工作,一定会主动承担岗位所应该承担的责任,一定为会公司的发展主动出力献策,浑浑噩噩混日子的人“不懂得舍得是先舍后得”,最终会被日子混了。有德行的人会主动提高自己不足的地方,何愁不能胜任工作?

        二是实践第一的原则。“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。历年来,凡到德蓝集团工作的各类专业人才,我们都会在实际工作中进行考察,以实际结果进行考评,并且给予相应的培训,对得起员工付出的时间与心血。

       三是优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。

       四是“人人是人才”的原则。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。 我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。 


    

 

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